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CUG 2019-2022

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Il CUG INAF è stato rinnovato il 19 Febbraio 2019 per il quadriennio 2019-2022 (a questo link è possibile trovare il sito per il CUG INAF 2014-2018)

Il CUG INAF è socio fondatore della Rete Nazionale dei CUG della Pubblica Amministrazione (pagina con le newsletter).

Componenti del CUG INAF 2019-2022 (Determine Direzione Generale nomina CUG n. 37/2019 e modifica CUG n. 25/2021)
Organizzazione e Regolamento CUG INAF
Obiettivi e Compiti dei CUG (Normativa e Riferimenti utili)
Consigliera di Fiducia
Riunioni (Odg e Verbali)
Atti e Iniziative del CUG
Documenti Importanti

Informazioni e Utilità per i dipendenti (Circolari, Moduli, Documenti...)

Portale Nazionale dei CUG

Rete Nazionale dei CUG (Archivio Newsletter)

Materiali di approfondimento contro il razzismo, l'intolleranza e qualsiasi tipo di discriminazione e a favore della parità di genere NEW

Verbale Riunione CUG del 19 Aprile 2022 - Archivio Verbali

Con la Delibera 36/2022 del 28 Aprile, il CdA ha approvato la Proposta del CUG per il Piano Triennale Azioni Positive (PTAP) 2022-2024

In collaborazione con il CUG, è stato costituito il Gruppo di Lavoro per la predisposizione e l’implementazione sia del "Bilancio di Genere" che del "Piano di Genere"(GEP, Gender Equality Plan)

Relazione Annuale (2021) della Consigliera di Fiducia

Pubblicati il 29 dicembre 2021 (Delibera CdA 72/2021), sul sito INAF, i Regolamenti e i moduli per la Richiesta dei Sussidi per i dipendenti e delle Borse di studio per i figli dei dipendenti (tutti i link anche nella pagina "Informazioni e Utilità per i dipendenti" del CUG)


17 maggio Giornata internazionale contro l’omofobia la bifobia e la transfobia (LGBTQI+)
la ricorrenza promossa dall’Unione Europea si celebra nella data in cui nel 1990 (solo 31 anni fa!) venne rimossa l’omosessualità dalla lista delle malattie mentali nella classificazione internazionale delle malattie pubblicata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità. Secondo l'Istat, una persona Lgbtqi+ su 5 ha subito aggressioni al lavoro. Il 68,2% teme violenze https://www.istat.it/it/archivio/268470 Ricordiamo le parole del presidente della Repubblica Sergio Mattarella: "Le discriminazioni basate sull'orientamento sessuale costituiscono una violazione del principio di eguaglianza e ledono i diritti umani necessari a un pieno sviluppo della personalità umana che trovano, invece, specifica tutela nella nostra Costituzione e nell'ordinamento internazionale. È compito dello Stato garantire la promozione dell'individuo non solo come singolo, ma anche nelle relazioni interpersonali e affettive…”